Nye krav til arbeidsavtaler fra juli 2024
Fra 1. juli 2024 gjelder det nye krav til hva en arbeidsavtale må inneholde. Dette er en viktig oppdatering for alle arbeidsgivere, da arbeidsavtaler som ikke oppfyller de nye lovkravene, kan bli ansett som delvis ugyldige ved en konflikt. Som arbeidsgiver er det ditt ansvar å sørge for at avtalen er korrekt og oppdatert i henhold til de nye reglene. Nedenfor har vi listet opp hva som er nytt:
Lønn og ytelser fra arbeidsgiver:
Avtalen må spesifisere alle elementer av lønnen, inkludert bonus, provisjon, akkord og eventuelle tillegg som ikke inngår i grunnlønnen, for eksempel kostgodtgjørelser og overtids- eller nattillegg, samt pensjons- og forsikringsordninger betalt av arbeidsgiver.
Avtalen skal også oppgi arbeidstakers rett til annet fravær som er betalt av arbeidsgiver, som betalt permisjon, sykefravær, samt eventuelt annen velferdspermisjon som f.eks. legetime, begravelse etc hvis dette er aktuelt.
Regler for fast ansettelse og stillingsomfang:
Dersom arbeidsavtalen ikke eksplisitt angir at arbeidsforholdet er midlertidig, vil det fra 1. juli 2024 bli antatt at arbeidstakeren er fast ansatt. Dette betyr at det blir enda viktigere for arbeidsgivere å tydelig oppgi ansettelsesformen i arbeidsavtalen for å unngå at en midlertidig ansettelse automatisk blir ansett som fast.
Hvis arbeidsavtalen ikke spesifiserer stillingsomfanget (f.eks. fulltid eller deltid), skal arbeidstakers påstand om stillingsomfang legges til grunn, med mindre arbeidsgiver kan bevise noe annet.
Nye regler for prøvetid ved midlertidige ansettelser:
Prøvetiden ved midlertidige ansettelser kan ikke være lenger enn halvparten av ansettelsestidens varighet. For eksempel, dersom ansettelsen varer i 6 måneder, kan prøvetiden maksimalt være 3 måneder.
Regler om ny prøvetid:
Det er ikke lenger tillatt å avtale ny prøvetid hvis arbeidstakeren fortsetter i samme stilling eller en vesentlig likeartet stilling innen samme virksomhet. Ved fast ansettelse kan en ny prøvetid avtales, men den samlede prøvetiden kan ikke overstige seks måneder, inkludert eventuelle tidligere ansettelsesperioder i samme virksomhet.
Krav til skriftlig arbeidsavtale innen 7 dager:
Fra 1. juli 2024 må en skriftlig arbeidsavtale foreligge snarest mulig, og senest innen 7 dager etter at arbeidsforholdet begynner. Tidligere var fristen én måned.
Oppdatering av løpende arbeidsavtaler:
Arbeidsgiver må oppdatere arbeidsavtaler i løpende arbeidsforhold inngått før 1. juli 2024, dersom arbeidstaker ber om det. Dette må gjøres innen to måneder etter at anmodningen er mottatt.
Frist for å innarbeide endringer i arbeidsavtaler:
Endringer i arbeidsforholdet som krever oppdatering av arbeidsavtalen må fra 1. juli 2024 tas inn i avtalen senest den dagen endringen trer i kraft, ikke innen én måned som tidligere.
Rett til mer forutsigbare og trygge arbeidsforhold:
Arbeidstakere som jobber deltid eller er midlertidig ansatte, har rett til å be arbeidsgiver om en mer forutsigbar og trygg ansettelsesform. Arbeidsgiver må gi et skriftlig og begrunnet svar innen én måned.